mai 4th, 2016 by editor



Chercher un emploi n’est pas toujours facile. Pourtant c’est un travail à part entière qui suppose une stratégie et des techniques. Comment devient on un chercheur demploi ?
Réponses avec notre coach Anne Delestan

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avril 28th, 2016 by editor



Thomas Welsch, auteur de « Recherche d’emploi — Oubliez les méthodes de papa » et Stéphane Baurberg, Fondateur et CEO de Jobs Booker vous livrent tous leurs conseils pour optimiser votre recherche d’emploi !

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mars 17th, 2016 by editor



Vous voulez conserver ce reportage ? Téléchargez sur http://myreplay.tv/v/oI7Tk4Yp .
L’hôtel de ville de Tours a accueilli un forum du recrutement dans les métiers de l’hôtellerie et la restauration organisé par le Pôle Emploi.
Plus sur http://wizdeo.com/s/tvtours . (DROITS RESERVES . Pour toute exploitation sur TV, web, mobile, aller sur http://wizdeo.com/s/banqueimages )

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mars 8th, 2016 by editor



CONSEILS EMPLOI PROFIL SEARCH

« Présentez-vous ! »

L’erreur de base :

Beaucoup de candidats se lancent dans des présentations chronologiques, et présentent chacun des postes occupés dans le détail. Pourquoi est-ce une erreur ?

– Tout le monde fait comme ça, il est donc difficile de se démarquer.

– Vos compétences anciennes n’ont peut-être plus aucun intérêt pour le poste actuel. Vous risquez d’endormir le recruteur.

– Le recruteur doit chercher ce qui l’intéresse dans tout ce vrac, ce qui lui fait perdre du temps (du temps qui vous manquera pour argumenter).

Les points clés :

– Savoir résumer son parcours par grandes tranches. Aussi, il est important de se concentrer sur la fin de parcours, à savoir les 5 dernières années ou le dernier poste. Votre parcours doit tenir en 3 à 4 phrases. Typez les tranches.

– Savoir présenter ses compétences clés, avec des exemples. Après la présentation rapide du parcours, on pourra utiliser une phrase de transition du style « Au cours de ce parcours, j’ai développé 3 compétences clés, qui sont… »

– Chaque compétence doit être illustrée par un exemple, voire 2 exemples rapides.

Du style « Première compétence, une compétence en management de projet. Par exemple pour la société Logipro, j’ai géré le déménagement d’un centre informatique… »

En conclusion :

La capacité de mémorisation humaine est limitée. Si vous donnez une information choisie au recruteur, il n’a pas de travail de synthèse à faire et votre message porte.

Il ne s’agit pas de tout dire, mais de dire l’essentiel pour typer votre candidature et montrer son adéquation au poste.

Par ailleurs, fournir trop d’informations donne l’image d’un candidat qui a besoin de se rassurer en se disant « Je dis tous ce que je sais faire, là dedans, le recruteur trouvera bien quelque chose qui l’intéresse ! »

Détail pratique :

Pratiquez votre présentation à voix haute pour bien la maîtriser et donner un rendu naturel en entretien. Soyez capable d’avoir des versions plus ou moins détaillées, pour pouvoir vous adapter à différents interlocuteurs et contextes.

Retrouvez tous nos conseils et nos opportunités de poste sur notre site http://www.profil-search.fr

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mars 6th, 2016 by editor



Pour convaincre le recruteur, il faut d’abord l’écouter ! Qu’est ce que l’écoute active et quel est son rôle dans un entretien d’embauche ? Comment et que faut il écouter exactement ? Regardez cette vidéo et découvrez les conseils pratiques de Rabia El gharbaoui Master coach certifiée.

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mars 1st, 2016 by editor



Entretien embauche responsable qualité. http://www.EntretienEmbauche.TV pour plus de ressources

Dans cette vidéo, Yves Gautier, spécialiste du coaching emploi vous présente les 7 erreurs à éviter en entretien d’embauche quand on cherche un poste dans la qualité:

1/ Une présentation chronologique, qui ne sait pas mettre en avant les points forts du candidat et ses spécificités. Le candidat récite son CV.

2/ Une présentation qui est une liste de compétences à n’en plus finir. L’impression de parler avec un calalogue de formation

3/ Le candidat ne sait pas présenter son angle d’approche, sa spécificité, sa plus value personnelle. Il donne l’impression de ne pas avoir digéré toutes ces méthodes. Bref, le candidat manque de personnalité, il se cache derrière des méthodes.

4/ Le candidat se focalise sur le process, mais oublie les résultats finaux pour l’entreprise, par exemple, en termes d’économies ou de temps gagné.

5/ Oublier de parler de sa capacité à mettre en œuvre sur le terrain les plans d’amélioration et à fédérer des équipes. L’aspect pédagogique.

6/ Oublier de mentionner votre capacité rédactionnelle, et la rapidité dans le montage de dossier pour obtenir des certification qualités.

7/ L’absence de bonus. Avoir pratiqué la négociation avec les fournisseurs, disposer
d’un réseau.

Yves Gautier est coach, spécialiste de l’entretien d’embauche et de motivation. Il a coaché de nombreux responsables qualités, en particulier dans l’industrie (automobile, aéronautique, agro-alimentaires, énergie)

http://www.EntretienEmbauche.TV/contact

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février 17th, 2016 by editor



L’entretien d’embauche constitue une étape importante voire décisive dans un processus de recrutement. Meryme Lahlou Consultante en Stratégie de Communication et Marketing RH nous dévoile les bonnes pratiques à adopter et les erreurs à éviter.

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janvier 28th, 2016 by editor



En DUT Informatique (à Reims), on a du présenter un métier de l’informatique, et on a choisi celui d’analyste-programmeur, aussi appelé développeur.

On a donc été interroger un de ces messieurs qui travaille à Reims.

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décembre 23rd, 2015 by editor

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décembre 21st, 2015 by editor



Emploi maroc, exemple d’entretien d’embauche par les candidats marocains
Un jeune diplômé se présente au recruteur avec son CV pour une offre d’emplois

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